當兵四個月，是否有用？

文/滕昕雲

中華民國當前的軍制，為徵募並行制，也就是擔任國防安全重任的常備部隊，為全募兵制，而一般國民凡年滿18歲者，仍需入伍服行四個月的役期。於是就產生了一個慣常有的疑問，這四個月的役期所訓練出來的戰士，是否能夠擔當戰時保家衛國的重任？而其真實的意義何在？

此前在網路上曾流傳若干的影片，畫面中顯示，穿著國軍野戰服的隊伍，行進時步伐凌亂，甚至還有人同手同腳缺乏協調，展現出了十足的窘態。凡看過這段影片的人愕然。尤其是稍年長曾親身經歷一年役期以上的人士更是搖頭嘆息，認為曾經自詡為訓練精實的國軍，曾幾何時淪落到如是的地步。

一般役男四個月的役期，乃是為了全募兵制的推行，所採行的變通方法，以維持憲法規範的及齡役男均有服兵役的義務。然而這項政策的推行，確曾引發了許多的質疑。最主要的一點是，這短暫的四個月的新訓，是否能夠訓練出合格的戰士。而許多屆齡役男也表示，當兵根本學不到有用的東西，純粹打亂了個人生涯規劃，純粹浪費時間云云。

四個月新訓是否合理？

理論上一個役男當完成4個月全部的訓練之後，其應該是一員合格的步槍兵。這個目標能否達成，即是我們探討四個月新訓是否合理的所在。按照陸軍司令部的規劃，假定一切訓練都能夠到位，當每一個役男結訓準備返回社會的當下，理論上他應該是處在戰力最顛峰的階段。然而以筆者的觀點而言，這個目標設定似乎有些樂觀。

入伍訓練，是軍事體制中最低階的基礎訓練，其目的在於，將出身五花八門、保有各種社會習性的役男，利用嚴格的密集訓練，鍛造成標準一致的軍人。入伍訓練必定以嚴格著稱，這是全世界軍隊的通例。嚴格的訓練端在抹掉役男的個人性格與習慣，然後依照軍隊的標準與需求，賦予其全新的心智與性格。所以入伍時，總要把役男剃成大光頭，穿上統一的軍服，行動一率帶隊齊步，就是要塑造出軍人的一致性，然後重頭開始訓練。總的來說，入伍訓練的目標，就在於將老百姓鍛造成有紀律的軍人。

這名軍人不單是要在體能上能夠符合軍隊的高度要求，還要在心理上認知其自己的身分是一名戰士，接受軍隊中的行事規範。諸如服從命令、遵循階級森嚴的威權體制，並熟悉以團隊為核心，與他人協同配合的處事方法。再次強調，新兵訓練的階段，不講求獨立人格與心性的培養，而在於軍人性格的一致性與高同質性的形塑。也就是說，但凡一個役男具備了如是的特性之後，他才稱得上是一名軍人，也才具備了遂行進一步更高階軍事訓練的資格。所以說，新兵訓練的目標應該限縮，僅只鎖定在將役男訓練成為一名達標的軍人。

在本論證中，陸軍當局對於義務役役男的訓練宜區分為兩階段，那就是初階的新兵訓練與進階的步槍兵專長訓練。新兵訓練只是讓兵員具備用槍的基本能力，下一階段的步槍兵專長訓，則是將他訓練成能夠熟練掌握步槍，並能使用步槍來實施各種高階戰技，甚至完成多人協同的戰術動作。所以新訓的時間應該可以縮減，10周或者3個月即可。

義務役最少5個月至半年

新訓的完成並不意味著這個役男已經具備了基本的戰技，還要安排他接受同樣時間長度的步槍兵專長訓練。藉由如此基礎與進階兩階段的訓練設計，才保證有足夠的訓練強度，得以將一位役男鍛造成為一個具戰鬥力的常備戰士，留作日後後備役動員時的種子。所以說，以軍事觀點而言，義務役服役的理想期限，應該在5個月至半年，才能夠產生最大的效益。

不過，這些理想的設定都要有一個前提，那就是所有的訓練都必須紮實，實事求是的對役男進行訓練。這點反而是當前國軍部隊甚難做到的要求。今日四個月的入伍訓練實質上已稱不上當兵，大概叫作「國民軍訓」還比較適合，蓋其無論訓練時間、訓練內涵、訓練的手段，都不足以將一個老百姓鍛造成能夠因應戰場狀況的戰士。因為自洪仲丘事件之後，軍方已經受到民粹的嚴重干擾與戕害。新訓的隊職幹部及其長官未免生事，多半不太願意過於嚴苛的對役男進行要求與管理，以致於訓練根本無法達成理論上應有的標準。

這就是社會各界與全體役男家長應該要調整的心態與觀念了。軍隊的存在就是用在打仗，役男一旦入伍，他就是軍隊的成員，軍隊不是代為教育、管理百姓子弟的機構，這點全體國民必須認知了解到。外界一般社會的教育準則，如尊重個體，注重其內心感受，不得侵犯其個人私領域，以及講求開明與多元的教導方式。這些要求，與軍人性格的養成根本是格格不入的。

要知道，部隊是一個特殊的專業群體，他們要面對的是殘酷的戰爭，執行超出基本人道考量的任務。用簡單的話講，就是「去殺人，並甘冒被殺的風險」。所以軍隊擁有其自身封閉的特殊文化與價值體系，必須自外於一般社會的行事規範。

這就是新訓為何要格外嚴厲的原因，軍隊訓練單位要在最短的時間內，將役男的固有心智摧毀，將其原有的自尊徹底剝奪，重新按照軍隊的要求予以塑造。唯有經歷新兵訓練階段高強度的心身壓力，才能適應戰爭狀況下那種非常態的高壓情境。軍隊必須不受到外界的干擾，才能保障其內部成員性質與價值體系的純粹性。儘管我們也強調軍隊訓練必須與時俱進，隨著時代的進步來進行相應的調整，但不該是媚俗的強將外界的價值體系植入軍隊的管教之中。

軍隊中的另一句老話「嚴格的訓練才是最好的福利」，正是針對時下一些年輕人對於入伍當兵「無用」、「浪費時間」論的最好答覆。軍人的某些特質，對於個人無論在社會職場上或者未來生涯發展，都是有重大的正面作用的，舉凡犧牲、果斷、合群、服從、負責等等；其他如領導統御、有效率的規劃與執行。而軍中高強度的合理嚴格訓練，不但可以鍛練個人的體態與體能狀況，也能夠增強一個青年人心性抗壓性的塑造與培養。

只有敷衍馬虎的訓練，四個月的時間糊里糊塗的度過，教出個行為舉止構不成軍人的兵，這才是浪費役男的時光，也徒然浪費了國家資源。

（作者滕昕雲/台灣國際戰略學會研究員、博士，本文為國戰會專稿）