富士康員工出逃細節曝光
文/德國之聲中文網
河南鄭州富士康園區工人出逃的細節進一步曝光。中國官方媒體也沒有迴避相關問題，採訪了各類當事人進行報導。從中可以看出，在許多人出逃的同時，經濟上的刺激獎勵是另外一些人留下來的原因。
中國媒體《第一財經》週一（10月31日）發表了採訪富士康內部員工的文章，探究眼下的混亂現象是怎麼造成的？一名瞭解富士康近期內部情況的消息人士「王盼」（化名）向「第一財經」透露了10月中旬以來河南富士康廠區內部疫情管控混亂，大批員工出逃的詳細內幕。
王盼透露，當受影響人數超過閾值時，富士康的管理壓力陡增。「由於隔離場所不足、物資也無法及時配送，再加上采樣人員不足，初期的狀況開始變得混亂。」
防控升級之路
據報導，10月13日，富士康啟動了閉環管理，動員港區在外居住人員入住公司宿舍。之後三天，員工集中後，公司都實施了閉環管理、點對點通勤。從10月19日開始，富士康鄭州園區在每個樓棟都設置了檢測點，隨後的一系列動作也被內部員工視為防控升級的表現。
隨後，富士康取消了餐飲場所的堂食，要求員工簡化個人行程，需要佩戴N95口罩並持有24小時核酸陰性證明才可進入二線門崗。從10月21日開始，富士康開始實行「核酸+抗原」一天兩檢。
但這並沒有緩解富士康所面臨的防疫壓力。取消堂食後，員工人數眾多，宛如一個中型城市的富士康廠區一餐需要發放大約20萬份盒飯，員工需要從工廠走回宿舍用餐，造成了不便以及員工情緒的不滿。「王盼」向「第一財經」表示，這種不滿的情緒也讓謠言開始滋生。
如果說富士康認為初期的情況仍然「可控」，那後來發生的事情就超出了所有人的意料。據《第一財經》報導，10月29日晚間，包括河南省禹州市、長葛市、沁陽市、西華縣、魯山縣以及許昌市魏都區、平頂山市湛河區等在內的河南多地，均發布了致當地籍在鄭州富士康工作人員的一封信，表示已做好當地戶籍員工返回家鄉的準備。各地均表示，確需返鄉者需提前報備，落實「點對點」服務和相應的隔離措施。
而在當天下午，「集體返鄉」的富士康員工影片已經開始在各大直播網站出現。與往常不同，包括中新社在內的中國官媒沒有迴避對相關事件的報導。中新社旗下的《中國新聞週刊》11月1日發表了題為〈富士康員工『徒步返鄉』前後〉的文章，報導了鄭州航空港區富士康工廠工人路途數十公里，甚至上百公里返鄉的現象。
30萬人走了10萬
《中國新聞週刊》指出，「徒步返鄉」的背後，正反映出鄭州富士康這家超級代工廠面臨的防疫挑戰。資料顯示，作為全球最大的iPhone生產基地，富士康鄭州航空港廠區高峰時期員工超過30萬名，目前員工人數仍在20萬左右。眼下正是訂單的旺季。
「同事一位女孩子（29號）前半夜還在上班，後半夜就跑了」、「有飯吃，但要承擔被隔離的風險」、「每天做核酸的時候都擔心」。多名鄭州富士康員工向《中國新聞週刊》表示，逃離廠區，是部分員工對於病毒的恐懼和對於生活失序的擔憂。他們表示，疫情之下富士康的後勤管理出現一些混亂，包括飯菜問題、隔離問題等。
報導援引網傳截圖稱，10月30日凌晨，富士康鄭州科技園黨委書記蘇東霞的朋友圈發文：「富士康鄭州廠區有20多萬人，這注定不僅僅是一家公司，而是一個複雜的社會，管理難度很大；疫情發生之後，富士康盡力在內部調動資源努力處置，外部支持較少……無力獨自支撐局面，不得已默許讓廠區員工自行回家」。不過，隨後蘇東霞稱該內容是她轉載，並非原創。
為了回應各方的關切，富士康科技集團數位產品事業群的一位負責人10月31日接受了《河南日報》的採訪，表示「截至目前，鄭州園區未發生重症感染現象，在政府的大力協助下，疫情總體可控。」此外，目前防疫形勢穩中向好，園區各餐廳從10月29日逐步恢復堂食，目前能夠保障20萬人次免費的一日三餐。
儘管富士康官方表示情勢已經整體向好，但這仍不能阻止許多員工仍然選擇走上徒步返鄉的道路。王盼向《第一財經》表示：「步行返鄉實屬部分員工的無奈之舉，原因一部分來自對疫情的恐慌，加上員工獲取官方權威訊息的不足，另一部分是因為防疫交通管制，導致不得不選擇步行。」但同時他也指出：「網路上大量關於鄭州園區疫情事件的影片和圖片，有一部分是拼湊或片面、不實的訊息，我們自己從內部來看，公司也是在努力進行改善。」
留下來的理由
同時，如今鄭州富士康留下來的20萬人中，很多人是迫於經濟壓力不願離開。從《中國新聞週刊》的最新報導中，可以看出許多員工堅持留下的原因是數千至上萬元人民幣的勞務派遣人員獎金，需要在富士康堅持打卡上班90天才能拿到。另有一部分員工是因為眼下正是廠區訂單的旺季，每個月能比之前多拿約1000塊錢的薪水。對於許多底薪2000人民幣左右的富士康員工來說，這是非常重要的額外收入。
富士康科技集團數位產品事業群的負責人也向《河南日報》透露，從10月19日起，公司對正常出勤且符合防疫要求的所有員工發放一天50元的出勤激勵獎金，其中數位產品事業群10月26日至11月11日提高至一天100元，並給予最高1500元的全勤激勵獎金。11月1日，更是有多名鄭州富士康員工向《科創板日報》透露，廠方最新的激勵政策是給與自願留在港區完成自我隔離的員工每天300元人民幣的生活補助，7天隔離期間共補助2100元，隔離期滿後，員工可在核酸結果陰性的情況下選擇反崗，也可以選擇返鄉，政府將統一組織有序返鄉。
根據包括台灣《聯合報》在內的媒體報導，鄭州富士康廠區原本是蘋果公司最新14代iPhone機型的生產重地，但由於銷量不佳，後被總公司鴻海科技集團責令轉型生產配置和利潤更高的Pro Max系列。另據《壹蘋新聞網》報導，目前鄭州廠區在iPhone 14 Pro系列總產能的佔比高達70%。
連結：富士康員工出逃細節曝光 | 德國之聲 來自德國 介紹德國 | DW | 01.11.2022
富士康內部員工自述：混亂現象是怎麼造成的？
文/觀察者網
富士康到底發生了什麼？這個問題在最近三天成為外界關注的焦點。
10月29日，第一財經刊發《河南多地致信本地在鄭州富士康工作人員》與《當地政府已向鄭州富士康派駐工作組》後，10月30日，富士康方面對於目前鄭州廠區的情況做出介紹，表示將「全力以赴確保富士康員工順利安全返鄉」。但對於目前工廠內部的情況並未做詳細描述。
31日晚間，記者輾轉找到一位元瞭解富士康近期內部情況的人士王盼（化名），他對記者講述了過去十天以來內部發生了什麼。「當受影響人數超過閾值時，檢測結果無法及時確認等綜合因素，造成了此次疫情初期的混亂現象。」王盼對記者說。
第一次闢謠前後
10月26日午間，富士康科技集團發佈聲明表示，網路流傳的「鄭州園區約兩萬人確診」為嚴重不實資訊。富士康表示，園區內生產運營相對穩定，並持續做好在崗員工的安全防護。
而在這次闢謠前，關於富士康鄭州園區失控的各種猜測充斥在各大網站。
王盼對記者表示，依照地方政府相關防疫規定，前期富士康內部的核酸篩查一直採取20混1的方式，在防控初期階段可以快速發現個別異常，提高初期防控效率，但一旦出現較多異常時，就要隔離並複查大量人員，動輒上萬人。
在他看來，當受影響人數超過閾值時，富士康的管理壓力陡增。「由於隔離場所不足、物資也無法及時配送，再加上採樣人員不足，初期的狀況開始變得混亂。」
從公開信息來看，富士康在10月13日就啟動了閉環管理，動員港區在外居住人員入住公司宿舍。10月16日，園區外居住的富士康員工均已集中入住宿舍、酒店、學校等場所。員工集中後公司都實施了閉環管理、點對點通勤。
從10月19日開始，富士康鄭州園區在每個樓棟都設置了檢測點，隨後的一系列動作也被內部員工視為防控升級的表現。
在當天發佈的公告中，富士康稱，為配合政府防疫措施，餐飲場所取消堂食，鄭州綜保區自10月19日15點起全體員工返宿就餐，鄭州園區各事業群正常出勤員工由公司免費提供一日三餐。不僅如此，在這封通告中，富士康對於員工的行為作出了非常詳細的規定，要求員工「簡化個人行程，宿舍（住所）、園區兩點一線，減少不必要的行程軌跡，進入廠區需提供24小時核酸陰性證明後方可進入二線門崗」。在園區工作需全程佩戴N95口罩，嚴禁在廠區內和路上摘下口罩，進入自己所住寢室後才可以摘下口罩。」在工位工作時每小時做一次快速手消毒，上廁所、喝水前後洗手並進行手消毒。使用後的口罩、手套、消毒濕巾等要投入醫療廢棄物垃圾桶（黃桶），工作結束後使用75%酒精消毒濕巾對工位的看板、傳送帶、檯面、託盤工具、座椅進行擦拭消毒。並指出，「絕不允許帶病工作」。
10月21日起，富士康開始實行「核酸+抗原」一天兩檢。
但在王盼看來，這並不能緩解富士康所遇到的壓力。
「在政府要求下19日開始停止堂食，改為免費發送三餐，以避免員工群聚。由於人數眾多，一餐需發放約20萬個盒飯。同時，員工必須要從工廠走回宿舍用餐，造成很多人不便及員工情緒的不滿。」王盼對記者表示，這種不滿的情緒也讓謠言開始滋生。
從富士康官方表態來看，初期狀況發生混亂時，富士康仍然認為當時的情況是「可控的」，所以在26日發佈的闢謠聲明中，富士康提到了「少部分受疫情影響的員工」。當時富士康的另一面內部人士也對記者表示，確實沒有上萬的確診案例，但是由於複查人數疊加，也許在員工心理造成了一定的影響。
26日當天，富士康在內部發佈通告，表示為緩解園區內就醫壓力，協調了鄭州市第一人民醫院社康中心開通線上問診，並提供了關於員工發燒需要藥品處理作業的流程。有發燒員工需要藥品，可線上上平台下單或社區問診管道，總務安排志願者配送。同時，內部為iDPBG事業群、iPEBG事業群（含玻璃組立）設置專門的熱線。
為何出現「集體返鄉」
但事情的走向遠遠超過包括王盼在內的富士康員工的意料。
10月29日晚間，包括河南省禹州市、長葛市、沁陽市、西華縣、魯山縣以及許昌市魏都區、平頂山市湛河區等在內的河南多地，均發佈了致當地籍在鄭州富士康工作人員的一封信，表示已做好當地戶籍員工返回家鄉的準備。各地均表示，確需返鄉者需提前報備，落實「點對點」服務和相應的隔離措施。
而在當天下午，「集體返鄉」的富士康員工視頻已經開始在各大直播網站出現。
王盼對記者表示，步行返鄉實屬部分員工的無奈之舉，原因一部分來自對疫情的恐慌，加上員工獲取官方權威資訊的不足，另一部分是因為防疫交通管制，導致不得不選擇步行。
根據王盼的說法，在富士康爭取下，目前鄭州園區從原來20混1的方式已改為單人快篩。快篩陽性者立即做單管核酸測試，若核酸為陽性反應則迅速轉送至政府醫療隔離點。從官方的用意來看，這樣可以大幅降低隔離人數以及員工的恐慌，並避免亂象。
然而這一做法卻引發了部分員工的不理解。在員工看來，工廠一直沒有停工，如果混採異常，同一管的人再重新做一次核酸，把確診的帶走，陰性的留下來繼續工作。一些員工通過群聊和車間的部分通知中得知每天都有核酸異常者後，做出了返鄉的決定。
一位元產線工人對記者表示，她所在的產線是生產手機後殼產品的產品，身邊確實因為害怕受到感染走了不少人。「但是想走也是可以走的，一般保安看一下工牌和照片就可以走了，並沒有什麼阻攔。」
富士康在30日發佈的最新聲明中也對返鄉人員再次做出了表態，表示針對部分有返鄉意願的員工，園區已聯合政府統一組織人員和車輛，從30日起做好員工點對點有序返鄉服務。在王盼看來，單純一家企業的力量有限，20多萬人的疫情防控對於一家企業來講十分艱難。
「網路上大量關於鄭州園區疫情事件的視頻和圖片，有一部分是拼湊或片面、不實的資訊，我們自己從內部來看，公司也是在努力進行改善。」王盼說。
據公開信息顯示，目前鄭州園區已逐漸恢復餐廳堂食，其中有4處餐廳已開放，今日（11月1日）計畫再恢復4處。現在採取的方式是各部門分批次組織員工到餐廳就餐，且餐桌安裝玻璃擋板，每桌對角就座進餐。
在30日「鄭州發佈」公佈的資訊中顯示，雖然本輪疫情傳播速度快，但病毒載量低，截至目前，富士康廠區未發生重症感染現象，疫情總體可控。
王盼對記者表示，隨著鄭州園區單人快篩形式的採用，病毒篩查會更加精準快速，疫情防控的積極效果會逐漸顯現，希望鄭州園區的產能逐步恢復正常，離開園區的工友在疫情穩定之後，也能再回來相聚。
