醫療職場性騷擾：權力與恐懼的惡性循環

文/田墨硯

職場性騷擾是一個沉痛且持續存在的社會問題，尤其在醫療領域中，這樣的情境更顯複雜。某知名心臟醫院內部知情人員傳出醜聞，一名專科護理師在值班期間，遭到主治醫師從後環抱並強吻。然而，護理師因擔憂失去工作而選擇沉默，進一步揭露了權力結構對受害者的壓迫性影響。

性騷擾在職場中不僅是個人行為的越界，更是權力濫用的體現。醫療體系以權威與層級分明著稱，醫師與護理師之間往往存在顯著的權力不對等。這名主治醫師利用職務優勢，在護理師無法有效抗拒的情境下肆意侵犯，充分體現了性騷擾的核心問題：權力的不平等。而護理師的沉默則反映出職場文化中對受害者不友善的現實，特別是當性騷擾的加害者是掌握資源與決策權力的人時，受害者往往會擔心投訴後遭到報復、孤立，甚至失去生計。

這起事件提醒我們，建立友善且安全的職場環境刻不容緩。醫療機構作為公共服務機構，應率先制定清晰的防範與懲處機制，例如建立匿名投訴系統、對性騷擾零容忍的政策，以及定期進行性別平等與反性騷擾的教育培訓。除此之外，社會應該支持並鼓勵受害者發聲，讓她們能夠在法律與道德的保護下，勇敢對抗不公。

職場不是個人濫用權力的領域，而是所有人共同工作的空間。每一次沉默都是對不公的縱容，而每一次發聲都是對未來的希望。讓我們攜手改變這樣的惡性循環，為受害者爭取應有的正義與尊嚴。

作者為執業40年心臟科醫師