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中國地質大學招聘備註公佈關係背景惹爭議

中國地質大學(北京)

文/RFA

中國地質大學水資源與環境學院的一則教師崗位招聘初試通告顯示,八人當中三人的備註欄寫上了關係背景,此舉引起網民熱議。大學把通過初試人選的人脈關係在網上公佈,是資訊公開還是公器私用?

中國多家媒體均有報導,中國地質大學水資源與環境學院招聘教師的事件,大學在相關公示列出8名通過初試的人選名單,並在備註欄列出其中3人的背景,例如張姓博士研究生的父親,是學校發展規劃與學科建設處處長,其他二人則與院長和副院長為師生關係。中國地質大學工作人員回應查詢時強調,主動公開信息是體現公開透明,但日後會否繼續公開則不清楚。

根據中國政府網的資料﹕中組部和人力資源社會保障部在2019年印發《事業單位人事管理回避規定》通知,已列明用人不能帶親屬關係,《中華人民共和國公務員法》也不准夫妻、三代以內有血親關係和近姻親關係的公務員,在同一個機構擔任上下級職位,大學是否違規、是否用人「近親繁殖」,以及公開有關的親屬關係,是否等於公平等討論,成為各社交平台的熱門話題,有博主表示,大學主動公開資料的處理值得表揚。

博主「FM1036」:「在任何一場招聘考試中,大家最反感的就是蘿蔔招聘、暗箱操作。但是招聘公示直接把應聘者的身份、關係給公佈出來。敢於公開說明什麼?應該是接受大家的監督。如果不是問心無愧,又何必公示身份資訊呢?這也恰恰體現了落實崗位回避制度的精髓。」

但有博主表示,這次事件突顯非血親關係,也可能有用人唯親的質疑。

博主「侃財哥」:「招聘的原則應該回避近親和師生關係,但是這次學校8個名額裡,有3個都有了這層關係,學校既然把相關的資訊公示出來,就應該接受大家的質疑。對於招聘是否符合相關的規定的,來做進一步的說明和解釋,而不是把這種公示和監督,當成一種形式主義。」

大學在事件曝光後,已把公示下架,有網民發現,大學不是每次招聘,都有備註親屬關係,嘲諷此事是特例,大學只是不小心把不能見光的資料公開。也有網民說,從沒有看過學院有招聘公示,感歎沒有關係的話,連有崗位也不知道,何來公平?

獨立評論人季風表示,雖然有相關法律和規定,規範用人「近親繁殖」的問題,但中國社會的人際關係網複雜,有很多方法可以做到利益交換的效果,而不受到法律約束。

季風:「把這個關係公開化,只不過是做給你看,只讓你看他們想讓你看的那一部分,不想讓你看的,你根本看不到。比方說我是公安局的,我不把我孩子放在公安局,我把他放到法院行嗎?放到檢察院行嗎?誰也不會去說這背後的關係,誰敢去告嗎?告就遇到打擊報復,告就是尋釁滋事。」

江蘇宜興時事評論人張建平表示,中國官場不受輿論和社會監督,導致用人唯親的腐敗普及化,就業不公平的問題,打擊年輕人發展。

張建平:「舉賢不避親這個說法是對的,但是官員是個近親繁殖的產物,近親繁殖能繁殖出賢達之人嗎?我是很懷疑的。你看李鵬的女兒如此的囂張,從他們這種官僚世襲制,你就看得到,整個社會都是這樣,平民子弟是沒有上升的空間。」

事業單位內「近親繁殖」用人模式 突顯國家資源被世襲佔用

時事評論員方原表示,這次大學做法受各方質疑,與他們只公開初試結果,但選拔過程不受監督,無法體現程式正義,這種做法,影響社會進步和發展。

方原:「大學裡面與所有的公有、國有單位,佔用大量的國家資源,卻有子承父業、世襲的就業的模式,他們自己幹不了的職位,才會面向社會,進行一些招聘讓別人來給他們幹活。近親繁殖,整體的能力、效率嚴重的下降,沒有創新力,對行業內部造成了嚴重的傷害和拖累,必須要嚴肅對待,大力切除一些社會毒瘤。」

方原表示,理解有意見認為大學有公開相關資料,比沒有公開的好,但在中國沒有新聞自由和監督的環境下,所謂的「進步」距離真正的社會公平,特別是年輕人就業公平的期待,還是很遠很遠。

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