「不被當人看」 工人親述重慶大渡口藥廠抗議行動
文/rfa
近日，重慶大渡口區中元匯吉公司的工人因爲不滿公司突然解聘，在廠區舉行了大規模的抗議活動並與警方對峙。該事件被外界視爲自去年鄭州富士康工人抗議活動之後，中國發生的又一起工人抗議事件。現場參與者對這次抗議行動有什麼想法？中國經濟下行之際，類似的工潮是否會再次發生？
1月7日上午睡醒之後，李華（化名）就在中元匯吉的工人微信羣裏看到廠區抗議的消息。他立馬騎車趕到了二十公里之外公司所屬的建橋園區。
李華在電話裏還憤憤不平地說，他當時就是要去打那些仲介，「公司的仲介有一個我打一個，這些仲介太坑人了。」爲安全起見，他只能用化名「李華」。
李華提供了多個現場抗議的視頻，內容與此前網絡上流傳的視頻能相互印證。這些視頻中，有工人毆打公司管理人員和仲介公司代表的畫面，也有工人與區政府代表談判的畫面。
另外，路透社還通過技術手段，確認了網絡上所傳中元匯吉公司工人與當地員警衝突的畫面。
「補貼一下子就沒了」
和大多數參與這次抗議的人一樣，李華的憤怒直指中元匯吉和把他們招進工廠的勞務派遣公司，也就是人們通常說的勞務仲介。
李華是通過勞務派遣公司輝燁集團，以臨時工的身份進入中元匯吉公司工作的。李華估計，同一批進廠的工人超過幾千人。
進了公司他才知道，這些仲介實際上剋扣了他們一半的工資，「公司正式開出的工資是40多塊一個小時。但我們去這些廠工作，最高拿到的也就是17塊一個小時，然後因爲疫情趕工又加了3塊，實際也就是20塊一個小時。」
李華實際在公司只幹了不到10天就離職了。他說實在受不了，「這個工廠根本就沒把工人當人，而是當牛馬……。那些小組長人手一個喇叭，成天就在吼叫，反正就是罵得很難聽，各種辱罵，根本就沒把工人當作平等的人來看待。」
另外，該公司還嚴格限制工人的行動，工作期間只能上廁所兩次，每次只能10分鐘。
從公司出走的時候，仲介公司按照原先約定的條件，按天數和李華結算了工資（220元/日）。但李華對公司和仲介霸道的做法蘊積著很大的憤懣。
李華介紹，這批參與抗議的工人對公司和仲介早有不滿，其中多數人是因爲從1月3日開始就被公司在沒有商議的前提下突然解聘，到了1月7日更是達到了高潮，「1月7日大規模爆發。」
中元匯吉是一家生物技術公司，其產品中包含新冠病毒核酸檢測試劑盒和全自動核酸提取儀等。這批被解聘的臨時工大多數是在12月左右被招進公司，在這些核酸檢測產品的生產線上工作。
據記者獲得的勞務派遣公司爲中元匯吉發出的其中一份招聘啓示，臨時工從2022年12月23日開始到2023年2月10日爲公司工作，打卡上班不低於50天的，可以獲得3000元全勤獎，也稱爲穩崗補貼，春節期間工作還有額外的高工資。
李華說，其實大多數到中元匯吉來應聘的臨時工都是衝著這些補貼和春節期間高工資來的，「如果是做滿的話，一個月下來起碼都是一萬多。但突然一下（這些補貼）就沒有了，再加上平時受了很多氣，就一下子爆發了。」
被迫妥協
據記者粵語組報道，有知情人分析說，中元匯吉在全國執行動態清零政策期間接到重慶市政府的大量核酸檢測試劑訂單，需要擴大生產，便通過勞務公司招聘了大批季節性臨時工。但12月初，中國政府放棄動態清零政策，全國放開，核酸檢測試劑滯銷，大筆貨款被政府拖欠。中元匯吉被迫削減生產，解僱臨時工，才導致了此次工人抗議活動的發生。
李華介紹說，區政府在1月7日下午就派人到園區來和抗議的工人談判。區政府代表聲稱，他們也是代表了重慶市政府。但雙方沒有談攏，直到1月8日，工人代表才接受了區政府提出的條件。
記者獲得有關政府方面提出的解決方案顯示，工人們在12月14日之前的工資按23元/小時計算，12月14日之後按28元/小時，穩崗補貼每人1000元，另有一次性遣返費用每人1000元。
李華說，工人們對這個方案並不滿意，雖然這個方案所提供的工資比他們按勞務合同的工資要高，因爲勞務合同提供的實際工資是20元/小時，但其中提供的穩崗補貼低於他們此前預期的3000元，也低於工人們和勞務公司自行談判獲承諾的6000元補貼。
李華解釋說，工人們迫於形勢，接受了政府方面提出的條件，「主要還有一個原因就是已經鬧了很久了，大家都很疲憊，又冷又餓，沒有什麼喫的，而且很多人都是沒有休息的，堅持不下去。」
記者撥通了輝燁勞務公司在建橋園區值夜班的負責人胡先生的電話，但他明確拒絕了採訪。
記者也電話聯絡了幫助中元匯吉招工的哲寧和申發兩家勞務派遣公司。哲寧對外公佈的電話全部無法接通，申發辦公室的值班人員對採訪明顯推諉。記者還接通了大渡口區政府辦公室的電話，值班人員也表現出推脫，讓記者聯繫區委宣傳部；而宣傳部並沒有對外聯繫方式。截至目前，中元匯吉公司也沒有回覆記者的查詢郵件。
「勞務派遣」幾宗罪？
李華從中元匯吉辭職後，現在仍在尋找工作。他明顯有些焦慮，尤其是他並不信任那些招工的勞務仲介。他說，這些仲介公司問題很多，多數都是「黑仲介。」
身在紐約的中國勞工活動人士華海峯對記者分析說，中國疫情三年，經濟不景氣，勞工階層有普遍的焦慮，尤其是不合理的勞務派遣制度造成了很多問題。
華海峯曾在2017年到中國的兩家鞋廠臥底，探知當地勞工狀況。他也曾花了三年時間，跟蹤蘋果公司在中國大陸的加工廠和碩公司的勞工狀況。
華海峯說，中國國內使用勞務派遣服務的大多數是大公司，「這是因爲，第一他們比較在乎自己的社會形象，其次他們在供應鏈中也有一些勞工方面的要求。他們如果直接招工，可能面臨各種各樣的問題。所以，他們就會使用派遣工，把所有問題都歸咎在派遣公司的頭上。」
他指出，和碩公司當初也因爲使用這種勞務派遣公司的服務而出現類似於這次中元匯吉公司的問題，工人也發起過抗議，只是沒有這麼大的規模。
目前中國經濟下行，因爲薪金等問題而發生的工人抗議行動已有多起。杭州抗原生產企業杭州艾科和新躍生物等工廠員工上週也發起了討薪維權行動。
但華海峯認爲，這些抗議行動還難以形成大規模的工人運動，因爲現在中國的社會矛盾叢生，工人問題可能未必很突出，工人羣體的訴求也各有不同，「他們現在面臨的矛盾可能不僅僅是收入或社會保障方面的問題，而是更多的社會或家庭的一系列問題。只有當他們有共同的訴求、共同的目標，才能很快走到一起。」
華海峯強調，中國的工人運動最好時期可能已經過去，在四、五年前，網絡鉗制還沒有這麼嚴厲的時候，在勞動密集型企業，工人們訴求單一；並且當時社會比較平穩，工人的問題容易凸顯出來，所以才形成了影響較大的工人運動，比如2018年的佳士工人罷工等。
